Lina Simonaitytė–Venckuvienė

Klausimas. Įmonės, kurioje dirbu, veikla yra sustabdyta, visi filialai uždaryti, o darbuotojams dar neišmokėti atlyginimai nuo rugpjūčio mėn. Nuo rugsėjo mėn., be jokių įsakymų, tik žodiniu valdžios nurodymu, turėjome išeiti namo ir laukti informacijos apie tolimesnius veiksmus.

Tačiau kiek skambinu savo vadovams, buhalterėms, niekas negali suteikti konkrečios informacijos, sako nežinantys kiek laiko taip dar tęsis, nes dar bankrotas nepaskelbtas.

Rašyti prašymo dėl išėjimo savo noru nelabai noriu, nes įmonėje išdirbau 5 metus ir norėčiau, kad paskaičiuotų viską, kas man priklauso.

Gal galite patarti kokius veiksmus šiuo metu turėčiau atlikti, kad nenukentėčiau dar labiau?

Atsakymas. Nors Darbo Kodeksas nenumato, kad esant prastovai darbdavys turėtų išleisti įsakymą dėl prastovos, tačiau toks įsakymas ar panašus dokumentas vis dėlto įmonėje turėtų būti. Taip pat darbuotojai turėtų būti pasirašytinai supažindinti su šiuo dokumentu, nes esant prastovai, keičiasi darbo užmokestis ir darbo sąlygos.

Darbo kodeksas nustato, kad kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyta, kad darbuotojai prastovos metu gali neatvykti į darbą (DK 195 str.). Jei nėra jokio įmonės dokumento, kuriame būtų pažymėta, kad yra prastova, tuomet darbuotojams turėtų būti mokamas pilnas darbo užmokestis, o darbuotojas nepasirodęs darbe teoriškai galėtų būti atleistas dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo, t.y. neatvykimo į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (DK 136 str.).

Taigi, šioje situacijoje darbuotojai turėtų raštu kreiptis į darbdavį ir prašyti sumokėti jiems priklausantį atlyginimą bei suteikti darbo arba prašyti, kad darbdavys išleistų įsakymą dėl prastovos.

Įstatymai nenumato priverstinės prastovos maksimalios trukmės. Bet esant ilgalaikei priverstinei prastovai, darbuotojai gali prašyti būti atleistais iš darbo pagal DK 128 str., kai tokia prastova tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip 60 dienų per paskutinius 12 mėnesių. Tuo pagrindu nutraukiant darbo sutartį, darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki atleidimo dienos, ir darbuotojui išmokama jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio 2 mėnesių išeitinė išmoka, kuri nėra didinama pagal turimą darbo stažą.

Kai tuo tarpu atleidžiant darbuotoją, kuris išdirbo įmonėje apie 5 metus, dėl ne nuo jo kaltės priklausančių aplinkybių (DK 129 str.) arba dėl darbdavio likvidavimo (DK 136 str.) jam priklauso 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Be to, atleidžiant darbuotoją, darbdavys privalo su juo atsiskaityti (sumokėti visas susidariusias skolas).

DK 195 str. numato, kad prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą. Kai dėl prastovos perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai (tai galėtų būti netgi darbas kitame mieste!), jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

Taigi kiekvienam darbuotojui, atsižvelgus į daugelį aplinkybių, reikėtų individualiai įvertinti ar verta pasinaudoti 128 str. teikiama galimybe.

Jeigu darbuotojas negauna atlyginimo ilgesnį laiką, jis turi teisę kreiptis dėl bankroto bylos iškėlimo. Pagal Bankroto įstatymą, jeigu tik atsirado darbdavio skola ir yra pagrindų spręsti, kad įmonė yra nemoki ir negali atsiskaityti su kreditoriais (jų tarpe ir darbuotojais), galima teikti pareiškimą dėl bankroto bylos iškėlimo.

Pirmiausiai reikėtų kreiptis į įmonę raštu, nurodant susidariusią skolą, reikalauti ją grąžinti ir nurodyti, kad jei skola nebus grąžinta per 30 d., darbuotojas kreipsis į teismą dėl bankroto bylos iškėlimo (šio dokumento nuorašą reikės pridėti prie pareiškimo dėl bankroto bylos iškėlimo).

Bankroto įstatyme taip pat numatyta įmonės savininko pareiga kreiptis į teismą dėl bankroto bylos iškėlimo. Jeigu įmonė negali ir (arba) negalės atsiskaityti su kreditoriumi (kreditoriais) ir šis (šie) nesikreipė į teismą dėl bankroto bylos iškėlimo įmonės vadovas, savininkas privalo pateikti pareiškimą teismui dėl bankroto bylos iškėlimo.

Jei to nebus padaryta, įmonės vadovas ar kitas asmuo, įmonėje turintis teisę priimti atitinkamą sprendimą, privalo padengti žalą, kurią kreditoriai patyrė dėl to, kad įmonė pavėlavo pateikti teismui pareiškimą dėl bankroto bylos iškėlimo.

Be to, darbuotojai turi teisę pasinaudoti Garantiniu fondu, bet išmoka iš garantinio fondo bus skirta tik tuo atveju, jei kažkas iškels bankroto bylą įmonei.

Kai įmonei bus iškelta bankroto byla, paskirtas įmonės bankroto administratorius kreipsis į Garantinį fondą dėl garantinio fondo lėšų skyrimo bankrutuojančios įmonės darbuotojams. Pažymėtina, kad net nutraukus darbo sutartį, buvęs darbuotojas, kuriam nebuvo sumokėtas atlyginimas, išlieka kreditoriumi, kol įmonė su juo neatsiskaito, ir todėl gali kreiptis dėl bankroto bylos iškėlimo.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas