 Darius Sabaitis Klausimas. 2009 m. kovo 5 d. nutraukiau darbo sutartį šalių susitarimu. Įmonė įsipareigojo sumokėti 3 vid. mėn. dydžių išeitinę kompensaciją. Buhalterija šią kompensaciją priskaičiavo, tačiau jos neišmokėjo, kadangi tuo laiku įmonė turėjo finansinių sunkumų.
Mano prašyme dėl atleidimo šalių susitarimu ir 3 mėn. atl. dydžio išeitinės išmokos išmokėjimo, įmonės direktorius patvirtindamas nurodė: „Sutinku. Išmoką išmokėti iki 2009 m. liepos 1 dienos“. Šį prašymą aš turiu pas save. Šiandien yra liepos 1 d., tačiau pinigų dar negavau.. Ar aš turiu kreiptis į teismą, ar man bus priteista ir per kiek laiko tai turiu padaryti? Atsakymas. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 125 str. 1 d. darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per 7 (septynias) dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Remdamasis DK 141 str. darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką. Taigi Jūs įgijate teisę reikalauti atsiskaityti su Jumis ir už tą laikotarpį, kurį su Jumis yra vėluojama atsiskaityti. Individualus darbo ginčas yra nesutarimas tarp darbuotojo ir darbdavio dėl darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo, kuris nagrinėjamas šiame skyriuje nustatyta tvarka. Individualus darbo ginčas yra nesutarimas tarp darbuotojo ir darbdavio dėl darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo. Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisija ir / arba teismas, , jeigu DK arba kiti įstatymai nenustato kitokios nagrinėjimo tvarkos. Šiame straipsnyje yra pateikti UAB „LB BALTIC” teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „LB BALTIC“ teisininkus. 
UAB „LB BALTIC" LAW & BUSINESS COMPANY Naugarduko g. 41-217 LT-03227, Vilnius Tel. / Fax. 852030795 Tel. 867472024 Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.
|
VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn. |
|
Susiję straipsniai:
|
Padarykite pirmuoju
Svetainę į mėgstamiausius
RSS
Naujienos el. paštu
