Darius Sabaitis

Klausimas. Mane ketina atleisti iš darbo. Buvo paduoti jau užpildyti popieriai, pagal kuriuos aš po savaitės laiko atleidžiamas pagal 125 str. 1 dalį.

Jo pasakymas buvo toks, kad jis turi rinktis tarp manęs ir mano tiesioginio viršininko. Pasirinko atleisti, žinoma, mane, nors jis net neturi aukštojo išsilavinimo ir pan., kas būtina tame darbe, o paprasčiausiai, kad yra aukščiau pareigomis ir yra dir. pavaduotojo statytinis.

Įmonėje dirbu 1,5 metų ir praktiškai visi darbai mūsų skyriuje buvo deleguojami man. Jokių nuobaudų nesu turėjęs. Dėl ligos nesu praleidęs nei vienos dienos. Dirbu po 12 val. ir darbu esu labai patenkintas. Vidinių nesutarimų tarp viršininko ir manęs tikrai būdavo, tačiau visada juos išprovokuodavo jis, nes yra labai žemo intelekto lygio ir visus darbus nukreipdavo man.

Dėl to, palaipsniui visi eidavo nebe pas mano viršininką, o pas mane. Viską pasako tas faktas, kad pirmą darbą, kurį jis žadėjo padaryti man pradėjus dirbti, tai padaryti mano pareiginius nuostatus, kurių taip ir neturiu...

Labai nenoriu išsiplėsti. tačiau ką patartumėte daryti mano atveju? Turiu savaitę laiko. Siūlo kompensaciją už 2 mėn. ir nepanaudotas atostogas. Šeimoje dirbu tik aš vienas. Du mažamečiai vaikai (2 ir 6 metų). Paimta paskola būstui. Jei neteksiu darbo mūsų šeimos pajamos liks apie 150 Lt / mėn.

Kol kas jokių popierių nepasirašiau, tačiau patarkite, kas tokioje situacijoje yra geriausiai. Aš kiek žinau, privalėčiau atidirbti min. 6 mėn. Bet ar po tų 6 mėn. jie gali mane atleisti. Galvoju kreiptis i darbo inspekciją, bet nežinau ar jie kuo padės. Pasiruošęs esu bet kam, nors ir į teismą kreiptis.

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - DK) 125 str. 1 d. teigiama, jog viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per 7 (septynias) dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį.

Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

Remiantis minėta DK nuostata Jūs turite teisę nesutikti nutrakti darbo sutartį šalių susitarimu. Tokiu atveju darbdavys turi teisę nutrakti darbo sutartį remdamasis DK 129 str., kuriame yra teigiama, jog darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį DK 130 straipsnyje nustatyta tvarka.

Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;

2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;

3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;

4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;

5) amžius;

6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.

Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:

1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;

2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki 16 (šešiolikos) metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 % (penkiasdešimt penki procentai) darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;

3) kurie turi ne mažiau kaip 10 (dešimties) metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;

4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 3 (treji) metai;

5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;

6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus.

2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.

Taigi darbdavys, siekdamas nutraukti darbo sutartį, gali remtis aukščiau įvardytais argumentais. Tuo tarpu Jūs turite teisę darbdavio pateiktus argumentus ginčyti. Kvalifikuotam ir kompetentingam ginčijimui siūlytume rasti teisininką, kuris Jums galėtų padėti.

Visapusiškai išanalizavus situaciją Jums reikėtų pasirinkti sau priimtiniausią šios problemos sprendimo būdą.

Šiame straipsnyje yra pateikti UAB „LB BALTIC” teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „LB BALTIC“ teisininkus.

UAB „LB BALTIC“

LAW & BUSINESS COMPANY

Naugarduko g. 41-217

LT-03227, Vilnius

Tel. / Fax. 852030795

Tel. 867472024

This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it

www.lbbaltic.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas