VersloSavaite.lt   
2009 02 26, 11:18
Teisinė konsultacija. Du mėnesius dirbusio darbuotojo atleidimas

 

Image
Henrieta Valatkevičiūtė
Klausimas. Sudaryta terminuota darbo sutartis su darbuotoju. Darbuotojas šioje darbovietėje dirba antraeilėse pareigose, pirmaeilį darbą turi kitoje įmonėje.

 

Suėjus terminuotos darbo sutarties pabaigai, ar įmonė turi pranešti „Sodrai“ apie atleidimą iš darbo, SAM 2 forma, kurioje yra apskaičiuotos įmokos, ir ar turi darbuotojui išmokėti nepanaudotas atostogų dienas (5 k. d. = 3,5 d. d.), nors šis darbuotojas dirbo tik 2 mėnesius.

reklama

 

Atsakymas. Pirmasis skaitytojos klausimo aspektas yra gal kiek daugiau susijęs ne su teisės, o su buhalterinės apskaitos įmonėje vedimu.

 

Šiuo atveju drįsčiau sakyti, jog bet kokiu atveju, nepaisant to, kokiu pagrindu darbuotojas yra atleistas iš darbo (darbuotojo prašymu, dėl darbuotojo kaltės, darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, šalių susitarimu, pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui ar kt.), apie šį faktą reikia pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai, pateikiant atitinkamą pranešimą bei laikantis nustatytų terminų.

 

Apie tai, kokia konkreti pranešimo forma/formos turi būti pateiktos Sodrai tokiu atveju, išsamiau skaitytoją galėtų pakonsultuoti pačios Sodros darbuotojai.

 

Dėl antrosios klausimo dalies pasakytina, jog Lietuvos Respublikos darbo kodekso 177 str. 2 dalis imperatyviai numato, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.

 

Todėl skaitytojos nurodytoje situacijoje taip pat privalo būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.

 

Taigi, šiuo atveju reikia paskaičiuoti, kiek darbo dienų darbuotojas atostogautų, jeigu išeitų atostogų darbo sutarties nutraukimo dieną, ir pagal tai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

www.amberlaw.lt

 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

Verslosavaite.lt

 

 
 
 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.
 

Susiję straipsniai: