Rasa Rukšėnaitė

Atsakymas. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau – DK), darbdavys priimdamas darbuotoją į darbą turi sudaryti su pastaruoju darbo sutartį, t.y. darbuotojo ir darbdavio susitarimą, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

Pareigybės aprašymas ir nuostatai (instrukcijos) suprantami kaip dokumentai, kuriuose yra detaliai išdėstytos darbuotojo teisės ir pareigos. Galima tokius nuostatus traktuoti kaip savotišką darbo sutarties priedą. Akivaizdu, kad darbuotojas įgyja pareigą laikytis minėtų nuostatų (instrukcijų) tik, jeigu jis buvo su jomis supažindintas.

Nuostatų pasirašymas traktuotinas kaip patvirtinimas, kad darbuotojas susipažino su nuostatais. Tačiau, pastebėtina, kad pareigybės nuostatai (instrukcijos) turi atitikti darbo sutarties nuostatas. Nuostatose negali būti numatyta pareigų, kurios neatitinka tų darbinių funkcijų dėl kurių darbuotojas sulygo su darbdavių.

Pasikeitus darbuotojo pareigybei (t.y. atliekamoms darbinėms funkcijoms) turi būti nutraukiama sena ir pasirašoma nauja darbo sutartis arba atitinkamai pakeičiama sena sutartis. Jeigu nauji pareiginiai nuostatai atitinka tarp darbuotojo ir darbdavio sulygtas darbo sąlygas, darbuotojas turi susipažinti su pareiginiais nuostatais ir jų laikytis.

DK įtvirtina bendrą darbuotojo pareigą dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio ir administracijos nurodymus, darbo normas, laikytis technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, tausoti darbdavio turtą. Todėl atsisakymas pasirašyti pareigybės nuostatus gali būti pripažintas darbo drausmės pažeidimu.

Vadovaujantis DK 242 straipsniu, drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka, t.y. kreipiantis į darbo ginčų nagrinėjimo komisiją arba teismą. Minėti organai turi teisę panakinti neteisėtai paskirtą drausminę nuobaudą.

Aukščiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio konsultacija ir negali būti vertinama kaip teisinė išvada ar konsultacija, pritaikyta konkrečiam atvejui. Dėl konsultacijų konkrečiais klausimais patariame kreipkitės į „Teisės tilto“  teisininkus.

„Teisės tiltas“

This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it

www.teisestiltas.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas