Henrieta Valatkevičiūtė

Pasiūlymo apie perkėlimą į kitą darbą negavau. Lapelyje nurodyta, kad 2008-09-30 su manimi bus nutraukta darbo sutartis pagal LR DK 129 str. (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės).

Ar gali nukelti atleidimo datą be darbuotojo sutikimo į 2008-10-15 (nors etato jau nebus, įstaiga prijungiama prie apskrities), nes nebus kam padaryti ketvirčio balanso, Sodros ir mokesčių ataskaitos?

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 129 straipsnis nustato darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, pagrindus.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra suprantamas kaip tam tikras juridinis faktas ar jų sudėtis, kuriems esant leidžiama nutraukti darbo sutartį. Į juridinių faktų sudėtį, nutraukiant darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, visuomet įeina:

1) darbdavio iniciatyva, kuri įstatyme numatytais atvejais turi būti išreikšta DK 130 straipsnio nustatyta tvarka (t.y. atitinkama forma ir terminais įspėjant apie tai darbuotoją);

2) taip pat svarbios priežasties darbo sutarčiai nutraukti buvimas;

3) faktas, kad darbuotojas negali būti perkeltas jo sutikimu į kitą darbą.

DK 129 straipsnio 2 dalyje nurodant, kad darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir panašių svarbių priežasčių, yra nurodomos pagrindinės svarbių priežasčių, įgalinančių nutraukti darbo sutartį, rūšys, tačiau ne konkrečios svarbios priežastys.

Todėl teisme kilus ginčui dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo, darbdavys privalo įrodyti tų svarbių priežasčių, kuriomis jis grindė darbo sutarties nutraukimą, buvimą (Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso (toliau – CPK) 178 straipsnis), o teismas, vadovaudamasis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo kriterijais (CPK 3 straipsnio 6 dalis), atsižvelgdamas į konkrečios bylos aplinkybes, turi įvertinti, ar tos priežastys yra pakankamai svarbios, kad konkrečiu atveju sudarytų pagrindą nutraukti darbo sutartį.

DK 129 straipsnio 1 dalis nustato, kad atleisti darbuotoją, dirbusį pagal neterminuotą darbo sutartį, iš darbo, kai nėra jo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

Taigi darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, pagal įstatymą turi pareigą ieškoti galimybių perkelti darbuotoją į kitą darbą ir, esant darbuotojo sutikimui, jį perkelti į kitą darbą. Šią pareigą darbdavys privalo vykdyti per visą numatomo atleisti darbuotojo įspėjimo laikotarpį iki pat faktinės atleidimo iš darbo dienos imtinai.

Faktas, kad atleistas iš darbo darbuotojas galėjo būti perkeltas jo sutikimu į kitą darbą, reiškia, jog darbo sutartis su šiuo darbuotoju nutraukta nesant vieno iš būtinų jai nutraukti juridinių faktų sudėties elementų, t.y. fakto, kad darbuotojas negali būti perkeltas jo sutikimu į kitą darbą, o tai sudaro pagrindą pripažinti, kad darbo sutartis nutraukta be teisėto pagrindo.

Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą DK 129 straipsnio prasme suprantamas kaip darbo sąlygų pakeitimas (DK 120 straipsnis). Toks darbuotojo perkėlimas į kitą darbą nereiškia darbo sutarties nutraukimo ir turi būti įformintas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas.

Vykdydamas aptariamąją pareigą, darbdavys, jau įspėdamas darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, turėtų informuoti apie esamas laisvas atitinkamas darbo vietas (pareigas), o vėliau, iki pat faktinio atleidimo iš darbo dienos, turi informuoti apie atsilaisvinusias ar naujai įsteigtas atitinkamas darbo vietas (pareigas).

Faktas, jog darbuotojas negali būti perkeltas jo sutikimu į kitą darbą, yra vienas iš juridinių faktų, sudarančių darbo sutarties nutraukimo pagal DK 129 straipsnį pagrindą (išskyrus atvejį, kai nutraukiama terminuota darbo sutartis ir darbuotojui išmokamas vidutinis darbo užmokestis už likusį darbo sutarties galiojimo laiką). Nesant šio juridinio fakto, darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį.

Kilus ginčui dėl kito darbo darbuotojui siūlymo fakto, termino pasiūlymui priimti fakto, darbuotojo atsisakymo nuo pasiūlymo fakto ar kitų su kito darbo siūlymu susijusių faktų, pareiga teisme įrodyti tokių faktų buvimą tenka darbdaviui (atsakovui) (CPK 178 straipsnis).

Taigi šiuo atveju, jei skaitytojai nebuvo pasiūlytas kitas darbas, o darbdavys nesugebėtų įrodyti, kad šios darbuotojos perkėlimas į kitą darbą tikrai buvo neįmanomas, būtų pagrindas teigti, jog apskritai toks atleidimas iš darbo buvo neteisėtas.

Pažymėtina, kad šiuo atveju svarbu ne faktas, kad darbdavys nepasiūlė atleidžiamam iš darbo darbuotojui kito darbo (pareigų), o faktas, kad darbdavys neperkėlė darbuotojo į kitą atitinkamą darbą (pareigas), nors tokia galimybė buvo.

Kalbant apie atleidimo iš darbo datos nukėlimą vėlesniam laikui be atleidžiamo darbuotojo sutikimo, pažymėtina, jog konkrečiai draudimo tą daryti DK nenumato. Tačiau vertinant DK normas sistemiškai, darytina išvada, kad be darbuotojo sutikimo nukelti atleidimo iš darbo datą darbdavio iniciatyva yra negalima.

Darbdavys, nutraukdamas savo iniciatyva darbo sutartį, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis), turi laikytis DK 130 straipsnio reikalavimų, išskyrus atvejį, kai nutraukiama terminuota darbo sutartis ir darbuotojui išmokamas vidutinis darbo užmokestis už likusį tokios darbo sutarties galiojimo laiką (DK 129 straipsnio 5 dalis).

Darbuotojas, su kuriuo numatoma nutraukti darbo sutartį, turi būti apie tai įspėtas (DK 129 straipsnio 1, 5 dalys, 130 straipsnio 1 dalis).

Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą turi būti raštiškas ir atitikti DK 130 straipsnio 2 dalyje numatytus turinio reikalavimus. Konkrečiai kalbant, įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; atleidimo iš darbo data; atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

Atsižvelgiant į tai, kad įspėjime turi būti nurodyta konkreti atleidimo data, o darbuotojas apie savo atleidimo iš darbo aplinkybes sprendžia būtent pagal šio įspėjimo turinį, darytina išvada, kad be darbdavio ir darbuotojo susitarimo atleidimo datą nukelti vėlesnei datai neįmanoma.

Juk galima situacija, kad darbuotojas jau yra susiradęs naują darbą, tačiau negali pradėti dirbti, nes buvęs darbdavys vengia nutraukti darbo sutartį, nukeldamas atleidimo datą vėlesniam laikui, nei buvo nurodyta įspėjime.

Todėl skaitytojai nesutinkant nukelti atleidimo iš darbo datos, darbdavys neturi teisės reikalauti, jog ji dar kurį laiką dirbtų po atleidimo iš darbo dienos, nebent jai būtų pasiūlytas kitas darbas (pareigos) ir ji sutiktų dirbti pagal jai siūlomas sąlygas.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

www.amberlaw.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Ar teismas gali tenkinti vieno bendraturčio nustatytą naudojimosi bendra žeme tvarkos planą?
• Atleidžia iš darbo dar galiojant darbo sutarčiai. Ar priklauso išeitinė kompensacija?
• Skolos ir vedybinė sutartis
• Buto bendraturčiai – kaip susitarti?
• Teisinė konsultacija. Asmens duomenų viešinimas