Henrieta Valatkevičiūtė

Kreipėmės į polikliniką, ten pasakė, kad nedarbingumo lapelis uždarytas 07.18. Į įmonę nedarbingumo lapelis nepristatytas. Galima manyti, kad jis darbingas nuo 07.18, bet į darbą neateina.

Prieš pora dienų namų telefono ragelį pakėlė neblaivi moteris ir bandė pakviesti prie telefono ieškomą žmogų, bet šis nėjo. Jei sis darbuotojas ir toliau nesirodys darbe, kaip įmonė galėtų jį atleisti?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas, atsako teisės firmos „Amber Law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 136 straipsnio 3 dalies 2 punktas numato darbdavio teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjus darbuotojo, jei darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. DK 235 straipsnyje yra numatyta, kas laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.

Pagal šį straipsnį (2 dalies 9 punktą) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą), kitaip tariant pravaikšta, yra traktuojama kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Taigi, šiuo atveju įmonė galėtų tokį darbuotoją atleisti už pravaikštą vadovaujantis DK 136 str. 3 d. 2 punktu ir 235 str. 2 d. 9 punktu (toks atleidimo pagrindas turėtų būti nurodytas darbo sutartyje bei įsakyme dėl darbuotojo atleidimo).

Atkreiptinas dėmesys, kad minėto DK 136 straipsnio 4 dalyje numatyta, jog darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių.

Atsižvelgiant į tai, kad šiuo atveju atleidimas iš darbo yra drausminė nuobauda už pravaikštą, būtina teisingai įforminti tokios nuobaudos paskyrimą. Šioje situacijoje svarbiausi šie momentai:

-        reikėtų raštiškai įmonės vardu paprašyti poliklinikos pateikti informaciją apie tai, iki kada galiojo darbuotojo nedarbingumo pažymėjimas; reikėtų motyvuotai nurodyti, kad jums reikalinga tokia informacija (darbuotojas nesirodo darbe, vykdote tyrimą dėl šio darbuotojo galimos pravaikštos ir pan.). Poliklinikos atsakymas yra reikalingas įrodyti, kad darbuotojas iš tiesų yra darbingas, tačiau į darbą neateina;

-        gavus poliklinikos patvirtinimą, kad darbuotojas yra darbingas nuo atitinkamos datos, įmonės vadovas turi surašyti aktą dėl darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbių priežasčių. Akto priedu gali būti minėtas poliklinikos raštas, akte nurodomas, kad įmonės žiniomis, atitinkamas darbuotojas yra darbingas nuo tada, tokiomis dienomis neatvyko į darbą be svarbių priežasčių, apie savo neatvykimą nepranešė ir pan. Tokį aktą turi pasirašyti įmonės vadovas ir dar 2-3 liudininkai (gali būti įmonės darbuotojai), kurie vėliau galėtų paliudyti, jog to darbuotojo iš tiesų nebuvo darbe;

-        surašius tokį aktą, jo kopiją su įmonės vadovo raštišku reikalavimu pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo registruotu laišku (geriausia būtų su įteikimu) reikia siųsti darbuotojui į jo gyvenamąją vietą. Svarbu reikalavime nurodyti, kokiu konkrečiu pažeidimu įtariamas darbuotojas, pažeidimo datą ir pan., taip pat nustatyti protingą terminą pasiaiškinimui pateikti (pvz.: 7 kalendorines dienas nuo reikalavimo gavimo ar pan.);

-        per nustatytą terminą negavus raštiško darbuotojo pasiaiškinimo, įmonės vadovas turi teisę priimti įsakymą dėl drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – už atitinkamą darbo drausmės pažeidimą atitinkamam darbuotojui skyrimo. Tame pačiame įsakyme galima nurodyti, jog darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo tam tikros datos pagal minėtus DK straipsnius. Paprastai su tokiu įsakymu darbuotojas turi būti supažindinamas pasirašytinai, darbuotojui atsisakius pasirašyti, dalyvaujant liudytojams reikėtų surašyti aktą, kad jis su įsakymu supažindintas, bet pasirašyti atsisakė. Tačiau jūsų atveju to padaryti neįmanoma, todėl reikėtų šio įsakymo patvirtintą kopiją išsiųsti darbuotojui registruotu paštu (vėlgi geriausia su įteikimu).

Dar noriu atkreipti dėmesį, jog tokiu atleidimo atveju darbuotojui nepriklauso jokia išeitinė kompensacija, tačiau paskutinę jo darbo dieną su juo turi būti pilnai atsiskaityta, jei nėra sumokėtas visas jam priklausantis darbo užmokestis bei jei jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Laiku neatsiskaičius su darbuotoju jums gali tekti mokėti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už uždelsimo laiką (DK 14 str. 2 dalis).

www.amberlaw.lt 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas