Henrieta Valatkevičiūtė

„Mano vyras 25 metus mokykloje dirbo mokytoju. Darbdavys nori jį atleisti šalių susitarimu. Vyras turi neįgalumą, darbingumą prarado dirbdamas tame pačiame darbe. Ar galima reikalauti atleidimo pagal etatų mažinimą? Kokia kompensacija priklauso?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber Law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.

Skaitytoja domisi, kokiu pagrindu galima nutraukti darbo sutartį, kai darbuotojas turi neįgalumą. Iš skaitytojos klausimo nėra aišku, ar tas darbuotojas turi Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą pažymą dėl neįgalumo lygio bei galimų darbo sąlygų.

Taip pat nėra aišku, ar darbuotojas turi kokį nors dokumentą, kuriame būtų teisės aktų nustatyta tvarka konstatuota, jog jo darbingumo praradimo priežastis yra būtent darbas mokykloje. Atsižvelgiant į tai, į skaitytojos klausimą gali atsakyti tik bendrais bruožais, konkretesnį situacijos vertinimą būtų galima pateikti tik susipažinus su visais dokumentais bei faktinėmis aplinkybėmis.

Šiuo atveju vienas iš variantų būtų darbuotojui prašyti nutraukti sutartį pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 127 str. 2 dalį, kuri numato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą.

Tokiu atveju darbuotojas kartu su prašymu atleisti jį iš darbo šiuo pagrindu turi darbdaviui pateikti dokumentus, patvirtinančius, jog liga ar neįgalumas trukdo jam tinkamai atlikti darbą. Atkreiptinas dėmesys, jog šiuo atveju įstatymas neįpareigoja darbdavio besąlygiškai tenkinti darbuotojo prašymo dėl atleidimo iš darbo, nes priežastis, dėl kurios darbuotojas prašo būti atleidžiamas, šioje situacijoje yra vertinamoji sąvoka, ji darbuotojo ir darbdavio gali būtų vertinama ir suprantama skirtingai.

Tačiau, jei darbdavys sutinka tenkinti tokį darbuotojo prašymą, darbuotojui priklauso jo dviejų mėnesių vidutinio dydžio išeitinė išmoka (DK 140 str. 2 dalis). Pažymėtina, kad atleisti darbuotoją šiuo pagrindu galima ne anksčiau kaip 3 (trys) dienos nuo darbuotojo prašymo atleisti iš darbo padavimo dienos.

Jei Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos yra parašiusi išvadą, kad darbuotojas negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo, tuomet darbo sutartį darbdavys gali nutraukti be įspėjimo pagal DK 136 straipsnio 1 dalies 4 punktą. Tokiu atveju darbuotojui taip pat turi būti išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Jei tokios išvados nėra, t.y., jei darbuotojas, turėdamas neįgalumą, gali dirbti ankstesnį darbą, tuomet pagal DK 129 straipsnio 4 dalį, darbo sutartis su neįgaliuoju gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus (ypatingi atvejai gali būti darbuotojo kvalifikacija, profesiniai gebėjimai, elgesys darbe, taip pat darbovietės struktūriniai pertvarkymai).

Be abejo, darbdaviui reikėtų turėti raštišką šio fakto, kad darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus, pagrindimą. Tokiu atveju pagal DK 130 straipsnio 1 dalį, apie atleidimą iš darbo darbdavys raštu pasirašytinai turi įspėti neįgalųjį ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius, o išeitinės išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo nepertraukiamojo stažo toje darbovietėje (jei darbo stažas toje darbovietėje yra 20 ir daugiau metų, tuomet priklauso 6 (šešių) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

www.amberlaw.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas