B. Karbutovič

Dirbu pagal neterminuotą darbo sutartį. Susirgau ir gavau nedarbingumo pažymėjimą. Pasveikęs, pristačiau laikino nedarbingumo lapelį į darbovietę, tačiau buvau informuotas, kad esu atleistas iš darbo už tai, kad nedirbau. Ar galėjo darbdavys laikino nedarbingumo laikotarpiu atleisti mane iš darbo?

Į skaitytojos klausimą atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Beata Karbutovič.

Iš pateiktos situacijos  neaišku, ar darbuotojas informavo darbdavį apie susirgimą ir apie tai, kad turi nedarbingumo lapelį.

DK 131 straipsnis nustato darbo sutarties nutraukimo apribojimus. Šio straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodyta, kad draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu.

Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu darbuotojas dėl laikino nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai  nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

Jeigu darbdaviui buvo žinoma apie darbuotojo laikiną nedarbingumą, darbdavys neturėjo teisės nutraukti darbo sutartį ir atleisti darbuotoją iš darbo.

DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punkte numatyta darbdavio teisė nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjus darbuotojo, jei darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.

Neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą), t. y. pravaikšta, traktuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas.

Jeigu darbdavys nebuvo informuotas apie darbuotojo laikiną nedarbingumą, jis turėjo pagrindo manyti, kad tokio darbuotojo neatvykimas į darbą yra be svarbių priežasčių.

Tačiau darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį šiuo pagrindu (darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių), privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių.

Atsižvelgiant į tai, kad tokiu atveju atleidimas iš darbo yra laikomas drausmine nuobauda už pravaikštą, būtina teisingai įforminti tokios nuobaudos paskyrimą. Šioje situacijoje darbdavys privalo:

1.  įmonės vadovas turi surašyti aktą dėl darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbių priežasčių. Tokį aktą turi pasirašyti įmonės vadovas ir dar 2-3 liudininkai (gali būti įmonės darbuotojai), kurie vėliau galėtų paliudyti, jog to darbuotojo iš tiesų nebuvo darbe;

2. surašius tokį aktą, jo kopiją su įmonės vadovo raštišku reikalavimu pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo registruotu laišku (geriausia būtų su įteikimu) reikia siųsti darbuotojui į jo gyvenamąją vietą. Svarbu reikalavime nurodyti, kokiu konkrečiu pažeidimu įtariamas darbuotojas, pažeidimo datą ir pan., taip pat nustatyti protingą terminą pasiaiškinimui pateikti (pvz.: 7 kalendorines dienas nuo reikalavimo gavimo ar pan.);

3. per nustatytą terminą negavus raštiško darbuotojo pasiaiškinimo, įmonės vadovas turi teisę priimti įsakymą dėl drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – už atitinkamą darbo drausmės pažeidimą atitinkamam darbuotojui skyrimo. Paprastai su tokiu įsakymu darbuotojas turi būti supažindinamas pasirašytinai, darbuotojui atsisakius pasirašyti, dalyvaujant liudytojams reikėtų surašyti aktą, kad jis su įsakymu supažindintas, bet pasirašyti atsisakė.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

www.amberlaw.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it .

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas