Darius Sabaitis

Klausimas. 2008 m. sudaryta neterminuota darbo sutartis, personalo vadybininko pareigoms. Skyriuje dirbome 3 darbuotojai, vienas iš jų vadovas. Nuo 2008-12 su vienu iš vadybininkų darbo sutartis nutraukta.

Likus 2 darbuotojams padidėjo darbo apimtis. LR DK 197 str. numato, kad dėl darbuotojo darbo masto padidinimo turi būta susitarta ir tai aptarta darbo sutartyje taip pat ir darbo užmokesčio pasikeitimas, pakeičiant ar papildant darbo sutartį.

Toks pakeitimas darbo sutartyje padarytas nebuvo, neaptartas ir piniginio priedo dydis už padidintu krūviu dirbtą darbą.

Pagal vadovo tarnybinį pranešimą už darbą padidintu krūviu 2008-12, 2009-01, 2009-02, 2009-03, 2009-04, mėnesius skirtingomis sumomis (neaišku pagal ką paskaičiuota) piniginis priedas buvo mokamas, nors darbo kodekso tame pačiame straipsnyje nurodyta, kad už darbą mokama proporcingai daugiau.

Šiuo atveju darbo užmokestis didinamas nuo darbuotojo taikomo darbo užmokesčio dydžio. 2009 m. gegužės mėnesį dirbdama padidinta darbo apimtimi, priedo negavau, (darbdavio motyvas - kad man priedas nepriklauso, nes gaunu ir taip per didelį atlyginimą), nors darbo apimtis dar didesnė – t.y. padalinių darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos.

Tai įrodo kasmetinių atostogų suteikimo įsakymai, įmonė plečiasi, per 04 mėn. įsteigti 3 nauji įmonės padaliniai - įsakymai dėl padalinio įkūrimo. Viršvalandžiai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nefiksuojami.

Ar galiu reikalauti nutraukti darbo sutartį pagal LR DK 127 str. 2d. jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį. Kokie turėtų būti mano veiksmai? Su pareiginiais nuostatais supažindinta nesu, drausminių nuobaudų neturiu. Kolektyvinės sutarties įmonėje nėra.

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 127 str. reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 (keturiolika) dienų.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti 1 (vieno) mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Antrojoje straipsnio dalyje yra teigiama, jog darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 3 (tris) darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 3 (tris) darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 3 (tris) dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Taigi Jūs norite nutraukti neterminuotą darbo sutartį dėl to, jog darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį. Dar galima būtų svarstyti variantą dėl įstatymų pažeidimų iš darbdavio pusės. Tačiau reikia pažymėti tą faktą, jog iš formaliosios pusės darbdavys laikosi su Jumis sudarytoje darbo sutartyje jam priskirtų įsipareigojimų.

Tad, jeigu darbdavys prieštarautų ir nesutiktų su Jumis nutraukti darbo sutarties remdamasis šiuo pagrindu, kiltų darbo ginčas bei prasidėtų įrodinėjimo procesas. Šiuo atveju Jums tektų pareiga įrodyti, kad darbo mastas / krūvis Jums ir toliau yra padidėjęs, dėl ko ir alga turėtų būti didesnė. Jeigu pavyktų tai įrodyti, tuomet darbo sutartis būtų nutraukta remiantis DK 127 str. 2 d.

Dėl Jūsų veiksmų norint nutraukti darbo sutartį remiantis DK 127 str. 2 d. - Jūs tiesiog turite raštiškai informuoti darbdavį, t. y. paduoti prašymą (būtinai rašytinės formos) prieš 3 (tris) darbo dienas. Po to, kai sulauksite darbdavio atsakymo (sutinka jis ar ne su Jūsų prašymu), tuomet priklausomai nuo darbdavio pozicijos reiktų imtis tolimesnių veiksmų arba po 3 (trijų) darbo dienų tiesiog nutraukti darbo sutartį.

Šiame straipsnyje yra pateikti UAB „LB BALTIC“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „LB BALTIC“ teisininkus.

UAB „LB BALTIC"

LAW & BUSINESS COMPANY

Naugarduko g. 41-217

LT-03227, Vilnius

Tel. / Fax. 852030795

Tel. 867472024

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas