Rasa Rukšėnaitė

Klausimas. Mano situacija tokia: vyksta kelių įstaigų reorganizacija , jas sujungiant į 1, t.y. sukuriant naują darinį, kuris perima visus sujungtų įstaigų įsipareigojimus ir teises. Man pagal kvalifikacija ir socialines garantijas buvo pirmumas pasilikti (centralizuojama buhalterija ir naikinami buhalterių etatai).

Anot įspėjimo dirbti dar turėčiau iki gruodžio mėn. ,t.y. dar 3 mėn., bet įstaigos, kurioje dirbau, nuo rugsėjo 1 d. nelieka, ir ji tampa tiesiog kitos įstaigos struktūrinių padalinių. Dabar dirbsiu pagal laikiną sutartį iki 2009 09 15.

Pasiūlytas darbas – vyr. buhalterio naujoje įstaigoje iš sujungtų įstaigų, manęs netenkina, nes randasi toliau nuo namų, atlyginimas skiriasi vos 100lt (popier.), o krūvis trigubas. Be to suradau kitą darbą (turiu pradėti dirbti rugsėjo 7 d. Man sako, kad jei nesutiksiu dirbti pasiūlyto darbo – išeisiu be išeitinės. Pataisykite mane, jei aš neteisi:

1)Į kt.darbą mane gali perkelti tik mano sutikimu (kitaip mane turi atleisti pagal 129 str.su išeitine);

2)Nors turiu pirmumo teise pasilikti dirbti, bet neprivalau ta teise pasinaudoti; taigi ir neprivalau priimti darbo pasiūlymo.

Ar galiu reikalauti, kad man nutrauktų sutartį pagal 129 str. pvz. rugsėjo 04 d.(išmokant išeitinės už stažą ir įspėjimo laikotarpio nevykdymą, bet nenukeliant atleidimo datos iki gruodžio mėn., kaip nurodyta įspėjime)?

Įspėjimas buvo iki gruodžio mėn., o įstaigos, kuri man įteikė įspėjimą jau nebėra, bet yra kita , kuriai perėjo visos teisės ir pareigos. Čia sudaromos laikinos sutartys iki 2009-09-15, kol bus sutvarkyti visi buhalteriniai dokumentai (perdavimui).

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 138 straipsnyje įtvirtinta imperatyvi nuostata, kad  įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

Tuo būdu, reorganizavimas negali būti laikomas teisėtu pagrindu nutraukti darbo sutartį (t.y. pagrindu nutraukti darbo sutartį negali būti pats faktas, kad įmonė pertvarkoma, reorganizuojama ar kt. Pagrindu gali būti tik objektyvūs ir realūs pokyčiai pačioje įmonėje (įstaigoje), kurie atsirado dėl pertvarkymo, ir dėl kurių darbuotojo atliekamos darbo funkcijos tampa nereikalingos įmonei (įstaigai)).

Darbdavys savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį su darbuotoju gali tik vadovaudamasis DK 129 straipsniu. Vadovaujantis šiuo straipsniu, darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį DK 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe.

Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Atleidžiant darbuotoją pagal darbdavio iniciatyva turi būti tenkinamos ir šios sąlygos:

Jau minėta sąlyga, kad darbuotoją turi būti ketinama atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių ar svarbių aplinkybių, t.y. todėl, kad dėl pasikeitusių aplinkybių darbuotojos turimi profesiniai sugebėjimai, jos kvalifikacija jau daugiau nebeatitinka naujai keliamų reikalavimų ir (arba) įmonėje įvyko esminiai pertvarkymai, buvo pakeistos naudojamos technologijos ir pan. Kaip minėjome, reorganizavimas pats savaime nėra pagrindas darbo sutarčiai nutraukti; ir

-darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus; ir

-darbuotoja buvo įspėta iš anksto. Pastebėtina, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra pažymėjęs, kad įspėjime dėl darbo sutarties nutraukimo turi būti žinios, kokio masto ir kokias struktūras bei kitus darbuotojus apima pertvarkymai.

Iš šių duomenų darbuotojas turi turėti galimybę spręsti ir įsitikinti, kad pirmiau nurodyta atleidimo iš darbo prielaida yra pagrindas atleisti iš darbo būtent jį, o ne kitus darbuotojus, su kuriais vykdomas pertvarkymas yra susijęs; ir

-darbdavys, jeigu tokios galimybės yra, turi pasiūlyti darbuotojui kitą darbą, atsižvelgdamas į jo profesiją, kvalifikaciją, kitas dalykines savybes. Jeigu tokio darbo nėra, darbdavys turėtų siūlyti kurią nors iš esamų laisvų darbo vietų, kurioje darbuotojas galėtų dirbti pagal savo sugebėjimus. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad šią pareigą darbdavys privalo vykdyti per visą numatomo atleisti darbuotojo įspėjimo laikotarpį, įskaitant darbuotojo atleidimo iš darbo dieną.

Jeigu darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitas pareigas (kaip mūsų nagrinėjamu atveju), jis gali būti darbdavio atleistas. Atleidžiant turi būti išmokama išeitinė išmoka. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1. iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2. nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3. nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4. nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5. nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6. daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Pastebėtina, kad darbuotoja laikoma atleista nuo tos dienos, kuri nurodyta įspėjime. Jeigu norima nutraukti darbo sutartį anksčiau nurodyto laiko, reikia dėl to papildomai susitarti su darbdaviu. Savo iniciatyva nutraukus darbo sutartį anksčiau nurodyto laiko būtų laikoma, kad sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva.

Aukščiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio konsultacija ir negali būti vertinama kaip teisinė išvada ar konsultacija, pritaikyta konkrečiam atvejui. Dėl konsultacijų konkrečiais klausimais patariame kreipkitės į „Teisės tilto“ teisininkus.

„Teisės tiltas“

This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it

www.teisestiltas.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas