Darius Sabaitis

Klausimas. Dirbu privačioje parduotuvėje pardavėja, laukiuosi jau 12 sav., šiuo metu turiu nedarbingumo lapelį, bet už poros dienų jau eisiu į darbą.

Su darbdaviais nelabai gerai sutariu, nes turėjome teisinių reikalų, norėjo atleisti iš darbo neteisėtai. Tuo metu atostogavau ir sužinojau, kad laukiuosi, turėjau truputį problemų su sveikata, tad teko pagulėti ir ligoninėje.

Norėjau sužinoti, ar man grįžus galės mane atleisti iš darbo, pvz., prirašyti nebūtų nuobaudų ar pan.? (nes prieš tai buvo užsiminta, kad taip gali padaryti).

Ir dar norėjau paklausti, ar turi teisę neišleisti manęs atostogų, nes greitai mano vestuvės ir norėsiu laisvų dienų joms ruoštis. Šiuo metu parduotuvė remontuojama, net nežinau, kokia bus mano darbo vieta ten. Kolegės jau išėjusios iš darbo, nes neatlaikė tos įtampos“,

Atsakymas. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 132 str. darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK numatytas išimtis – kai darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo arba darbdaviui mirus (darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo), taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki 3 (trejų) metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (pagal DK 129 str.).

Atostogų suteikimo tvarka reglamentuojama DK 169 str., kuriame numatyta, jog už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

                      2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

                      Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:

                      1) asmenys iki aštuoniolikos metų;

                      2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.

Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

                      1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų;

                      2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

                      3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

                      4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

                      5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

                      6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

                      7) santuokai sudaryti ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

                      8) mirusio šeimos nario laidotuvėms ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Šiame straipsnyje yra pateikti UAB „LB BALTIC” teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „LB BALTIC“ teisininkus.

UAB „LB BALTIC"

LAW & BUSINESS COMPANY

Naugarduko g. 41-217

LT-03227, Vilnius

Tel. / Fax. 852030795

Tel. 867472024

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas