Henrieta Valatkevičiūtė

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) nedraudžia nustatyti bandomojo laikotarpio ne tik neterminuotos darbo sutarties atveju, bet ir tuo atveju, jei su darbuotoju yra sudaroma terminuota darbo sutartis.

Bandomasis laikotarpis yra tam tikras terminas, šalių susitarimu nustatomas sudarant darbo sutartį, per kurį darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas – ar darbas ir jo sąlygos tinka jam. DK 105 straipsnio 1 dalyje yra numatytos dvi išbandymo rūšys: darbdavio ir darbuotojo iniciatyva.

Dažniausiai darbo sutartyse nėra nurodoma, kieno iniciatyva numatomas išbandymo terminas, nurodomas tik pats išbandymo terminas (jo trukmė). Darytina išvada, kad jei darbo sutartyje neaptarta, kurios sutarties šalies iniciatyva išbandymas nustatytas, tuomet laikoma, jog yra sulygta dėl abiejų išbandymo rūšių.

Faktas, kieno iniciatyva buvo numatytas išbandymas, yra svarbus tuo aspektu, jog darbo sutarties šaliai, kurios iniciatyva nustatytas išbandymo terminas, DK yra numatyta supaprastinta darbo sutarties bandomojo laikotarpio metu nutraukimo tvarka. DK 107 straipsnis numato, jei darbdavys pripažino, kad išbandymo, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas ir nemokėti jam išeitinės išmokos, o jei išbandymas yra nustatytas siekiant patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Jei skaitytojos darbo sutartyje yra numatyta, jog išbandymas yra nustatomas darbuotojos iniciatyva arba nėra numatyta, kieno iniciatyva yra nustatytas išbandymas, tuomet skaitytoja turi teisę nutraukti šią darbo sutartį raštu įspėjusi darbdavį prieš tris dienas, vadovaujantis DK 170 straipsnio 2 dalimi. Jei vis dėlto darbo sutartyje yra numatyta, kad išbandymas nustatomas tik darbdavio iniciatyva, skaitytoja turi teisę nutraukti šią darbo sutartį raštu įspėjusi apie tai darbdavį prieš keturiolika dienų, vadovaujantis DK 127 straipsnio 1 dalimi (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu).

Jokių bausmių ar sankcijų darbuotojui dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavys skirti negali.

Atkreiptinas dėmesys, jog darbo sutartyse pasitaiko nuostatų, kad darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui visas patirtas išlaidas dėl darbuotojo apmokymo (įvairių seminarų, mokymų, kursų išlaidos), jei darbuotojas išdirba mažiau nei 1 (vienerius) metu.

Tokiu atveju, nutraukiant darbo sutartį, darbuotojas turi kompensuoti darbdavio patirtas išlaidas. 

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama. 

www.amberlaw.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas