Rasa Rukšėnaitė

Klausimas. Dirbu mokykloje jau ketvirti metai. Turiu 22 anglų klb. pamokas ir 0,25 socialinio pedagogo etato. Nuo rudens anglų kalbos pamokas perims kita mokytoja. Ar man direktorius privalo suteikti turėtą krūvį, nes jei liksiu tik su 0,25 etato mano uždarbis skirsis žymiai?

Priimta esu neterminuotai darbo sutarčiai, (mano specialybė soc. pedagogė - tiksliau mokslus baigiu už pusmečio). Noriu sužinoti savo teises, kaip man elgtis ir svarbiausia ar galiu reikalauti ir nesutikti su man paliekamu krūviu.

Nors įstaigos vadovas žadėjo, kad dirbsiu pilnu etatu, bet klausiu norėdama save apsaugoti. Auginu du mažamečius vaikus – 4 ir 6 metų.

Atsakymas. Mokytojų darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) ir kiti teisės aktai. 

Darbdavio (t.y. mokyklos) ir darbuotojo darbo santykiai turi būti įforminami pasirašant darbo sutartį. DK 93 straipsnyje įtvirtinta, kad darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

Kaip supratome iš klausimo, tarp mokytojos ir mokyklos buvo sudaryta neterminuota, viso (1) etato darbo sutartis.

Vadovaujantis Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2008 m. gruodžio 30 d. įsakymu Nr. ISAK-3545, 24 punktu, mokytojams yra mokamas tarifinis atlygis už 18 pedagoginio darbo valandų per savaitę.

Papildomai yra mokama už didesnį pamokų skaičių, vadovavimą klasei, taip pat mokyklos vadovas gali nustatyti priedus ir pan. Norint mokytojui skirti mažesnį darbo valandų skaičių nei minėtasis – reikia keisti sudarytą darbo sutartį, t.y. priimti dirbti ne 1, o mažesniu etatu (pvz. 0,75). Mažesnio darbo krūvio nustatymas, tuo pačiu ir mažesnio atlyginimo mokėjimas, prilygsta darbo sutarties sąlygų keitimui.

DK 120 straipsnyje (Darbo sutarties sąlygų pakeitimas) įtvirtinta, kad  darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas, kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 straipsnį (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Pastebėtina, kad darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Tačiau keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. 

Tuo būdu, tik esant aukščiau paminėtiems atvejams, mokytojos darbo krūvis gali būti sumažintas be jos sutikimo.  

Jeigu mokyklos vadovybė ketina visai neskirti mokytojai pamokų, t.y. nutraukti darbo sutartį, paliekant ją dirbti tik socialiniu pedagogu, tai tą gali padaryti tik griežtai laikydamasi DK nuostatų. DK 129 straipsnyje įtvirtinta, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį DK 130 straipsnyje nustatyta tvarka (mokytojos atveju – prieš 4 mėnesius).

Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikus iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Aukščiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio konsultacija ir negali būti vertinama kaip teisinė išvada ar konsultacija, pritaikyta konkrečiam atvejui. Dėl konsultacijų konkrečiais klausimais patariame kreipkitės į „Teisės tilto“ teisininkus.

„Teisės tiltas“

\n This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it

www.teisestiltas.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas