Henrieta Valatkevičiūtė

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 131 straipsnis numato tam tikrus darbo sutarties apribojimus, tarp jų ir draudimą įspėti apie darbo sutarties nutraukimą, ir atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus.

Taigi šis draudimas nėra taikomas tais atvejais, kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama be įspėjimo:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir Darbo Ministerijos gauna išvadą, kad negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo 14 iki 16 metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

Draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti darbuotoją iš darbo laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat atostogų metu įstatymų leidėjo yra nustatytas siekiant apsaugoti darbuotojo interesus.

Todėl šis draudimas yra taikomas tada, kai darbo sutartis yra nutraukiama būtent darbdavio iniciatyva ir netaikoma tada, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, pvz. pagal DK 125 straipsnį (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu), pagal DK 127 straipsnį (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu) ir pan.

Tai aiškinama tuo, jog šiais atvejais yra išreiškiama paties darbuotojo valia nutraukti darbo sutartį nuo tam tikros datos.

Tokią praktiką dėl DK 131 straipsnio taikymo yra suformavęs ir Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: „DK 131 straipsnio 1 dalis (draudimas įspėti ir atleisti darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu arba atostogų metu) taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kad ir šiuo konkrečiu atveju, nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu“ (2004 m. birželio 23 dienos Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-391/2004 m.).

Atsižvelgiant į tai, kad šiuo atveju darbuotojas ir darbdavys buvo susitarę nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, kuriuo abi šalys susitarė dėl darbo sutarties nutraukimo abiems šalims priimtinomis sąlygomis (taip pat ir dėl darbo sutarties nutraukimo datos), darbdavys turėtų įforminti darbo sutarties nutraukimą susitarime nurodyta data, t. y. kovo 21 dieną.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama. 

www.amberlaw.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas