Vaiva Bruzgulytė

Atsakymas. Likviduojant įmonę su joje dirbusiais darbuotojais nutrūksta darbo santykiai. Tokiais atvejais iš darbo atleidžiamiems asmenims darbdavys privalo išmokėti išeitinę išmoką (LR Darbo Kodeksas 140 str.), taip pat  atsiskaityti už nepanaudotas kasmetines atostogas, jei tokių susikaupė per išdirbtą darbovietėje laiką (LR Darbo Kodeksas 177 str.).

Išmokų dydis bei tipas skiriasi atsižvelgiant į individualų atvejį. Taip pat būtina atkreipti dėmesį į tai, ar nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, kurioje būtų sulygta dėl didesnių išeitinių išmokų nei numato LR Darbo Kodeksas. Atsižvelgiant į Jūsų situaciją, kad įmonėje nepertraukiamai dirbate nuo 2001 m., Jums priklausytų šios išmokos:

- keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, priklausomai nuo to, ar jau yra suėjęs dešimties metų darbo stažas, ar ne;

- taip pat darbdavys su Jumis turėtų atsiskaityti ir už nepanaudotas atostogas, kurios galėjo susikaupti per darbo įmonėje nuo 2001 m. laikotarpį.

Taigi pagal bendrąją taisyklę tais atvejais, kai darbdavio ir darbuotojo santykiai nutrūksta darbdavio iniciatyva neesant pastarojo kaltės, darbdavys jam privalo išmokėti išeitinę išmoką, kurios dydis tiesiogiai priklauso nuo nepertraukiamo darbo įmonėje stažo, taip pat išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei tokių susikaupė per darbo įmonėje laikotarpį.

Daugiau konsultacijų apie išeitinę kompensaciją:

• Teisinė konsultacija. Negaunu išeitinės kompensacijos 
• Teisinė konsultacija. Atleidimas iš darbo ir išeitinė kompensacija 
• Teisinė konsultacija. Atostoginiai už dvejus metus ir išeitinė kompensacija 
• Teisinė konsultacija. Kaip bus apskaičiuota išeitinė kompensacija? 
• Teisinė konsultacija. Išeitinė kompensacija neįgaliam darbuotojui 
• Teisinė konsultacija. Išeitinė išmoka už prastovos laikotarpį 
• Teisinė konsultacija. Išeitinė kompensacija atsisakius kito darbo dėl sveikatos problemų 
• Teisinė konsultacija. Išeitinė kompensacija bankrutuojančios įmonės darbuotojui 
• Teisinė konsultacija. Išeitinė kompensacija 

Daugiau

Šioje teisinėje konsultacijoje yra pateikiama tik bendro pobūdžio teisinė informacija, kuri neturėtų būti vertinama kaip absoliučiai teisinga ir išsami. Dėl išsamesnės individualios konsultacijos galite kreiptis į teisinių paslaugų kontorą „D Legals“.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.   

Susiję straipsniai:

• Išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo dėl kvalifikacijos neatitikimo
• Kokio dydžio piniginė kompensacija priklauso atleidžiamam darbuotojui?
• Atleidžia iš darbo dar galiojant darbo sutarčiai. Ar priklauso išeitinė kompensacija?
• Išeitinės kompensacijos skaičiavimas įmonės bankroto atveju turint nedarbingumo lapelį
• Etato naikinimas ir išeitinė kompensacija