 Agnė Razgūnienė „Vienoje įmonėje dirbęs žmogus dirbo pareigose, kurias sudarė pilnas etatas ir kita pareigybė su 0,3 etatu, buvo atleistas pagal 129 str. 2 dalį (traktuojant, kad nebeatitinka reikiamos kvalifikacijos) iš pareigybių, kurios sudarė pilną etatą. Kompensacija nebuvo išmokėta su pasiteisinimu, kad palieka dirbti pareigose su 0,3 etatu. Ar pagrįstai darbdavys nemokėjo kompensacijos? Išdirbta buvo 16 metų“, klausia VersloSavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisės įmonės UAB „Verslo gurmanai“ direktorė Agnė Razgūnienė.
Atsakymas. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, kurios yra susiję su pagrindinėmis pareigomis, naujos darbo sutarties sudaryti nereikia, o dėl papildomo darbo darbdavys ir darbuotojas susitaria galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje.
Tačiau jeigu su Jumis buvo sudarytos dvi darbo sutartys, t.y. viena dėl darbo pilnu etatu, kita - dėl darbo 0.3 etatu, tokiu atveju darbdavys nutraukdamas vieną iš darbo sutarčių turi vadovautis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – LR DK) normomis, reglamentuojančiomis darbo sutarties pasibaigimą. Šiuo atveju neturi reikšmės, kad darbovietėje liekate dirbti pagal kitą darbo sutartį. Vienos darbo sutarties nutraukimas pagal LR DK 129 straipsnio 2 dalį, suponuoja LR DK 140 straipsnio 1 dalies, numatančios, jog atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į jo nepertraukiamą stažą toje darbovietėje, taikymą. Minėtas straipsnis numato, jog darbuotojui nepertraukiamai dirbusiam nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių mokama penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Būtent pagal šį straipsnį Jums nutraukus vieną darbo sutartį, o kitą palikus galioti, turėjo būti mokama išeitinė išmoka. Paminėtina, kad LR DK 141 straipsnis numato, jog darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką. Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus. 
Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.
|
VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn. |
|
Susiję straipsniai:
|