VersloSavaite.lt   
2011 06 20, 12:39
Koks yra darbuotojų likimas bankrutavus įmonei, paskelbtai nemokia?

Image
Agnė Razgūnienė
„Norėjau pasidomėti, kas būna tuo atvejų, jei direktoriui (ne kreditorių iniciatyva) iškėlus bankroto bylą, teismas įrodo, kad jo įmonė yra nemoki ir jos turimų lėšų neužtenka apmokėti darbuotojams kompensacijų? Kaip suprantu, tuomet teismas kelti bankroto bylą atsisako, tuomet, koks yra darbuotojų likimas, ką jie gauna / negauna? Ar visą tai padengia garantinis fondas?“, klausia VersloSavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisės įmonės UAB „Verslo gurmanai“ direktorė Agnė Razgūnienė.

 

Atsakymas. Jeigu įmonė yra nemoki, direktorius privalo kelti savo iniciatyva bankroto bylą. Teismas , esant visiems įrodymams apie nemokumą, priims sprendimą iškelti bankroto bylą. Garantinis fondas dalį darbo užmokesčio darbuotojams išmokės per teisės aktų nustatytą laikotarpį.  Išmokas iš Garantinio fondo reglamentuoja LR Vyriausybės nutarimas „Dėl išmokų iš Garantinio Fondo”, (Žin., 2003, Nr. 2-43) kurio 1 d. numato, kad “1.1. Iš Garantinio fondo lėšų vienam bankrutuojančios ar bankrutavusios įmonės darbuotojui, taip pat buvusiam likviduotos dėl bankroto, įsigaliojus Lietuvos Respublikos garantinio fondo įstatymui, įmonės darbuotojui gali būti skiriamos šių dydžių išmokos, susijusios su darbo santykiais:

reklama

 

1.1.1. darbo užmokestis pagal darbuotojo reikalavimą, bet ne didesnis kaip darbo užmokesčių, sumokėtų už paskutinius paeiliui einančius 3 mėnesius 18 mėnesių laikotarpiu iki teismo nutarties iškelti bankroto bylą ar kreditorių susirinkimo nutarimo bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka priėmimo dienos, suma ir neviršijantis užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš paraiškos pateikimo Garantinio ir vaikų išlaikymo fondų administracijai mėnesį, trijų šalies ūkio darbuotojų vidutinių mėnesinių bruto darbo užmokesčių sumos. Kai per 3 mėnesius sumokėta darbo užmokesčio suma yra mažesnė už 3 minimaliąsias mėnesines algas, maksimaliu šios išmokos dydžiu laikoma 3 minimaliųjų mėnesinių algų suma;

 

1.1.2. piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas – ne didesnė už 1 minimalią mėnesinę algą;

 

1.1.3. išeitinė išmoka – iki 2 minimaliųjų mėnesinių algų. Iš Garantinio fondo pagal Lietuvos Respublikos garantinio fondo įstatymo 12 straipsnio 2 dalį išmokamai išeitinei išmokai taikomi tokie Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinti išeitinių išmokų dydžio (iki 2 minimaliųjų mėnesinių algų) apribojimai, kokie buvo taikomi tuo laikotarpiu, per kurį šiame įstatyme nurodytiems darbuotojams buvo mokamas darbo užmokesčio įsiskolinimas iš Garantinio fondo;

 

1.1.4. apmokėjimas už prastovą – neviršijantis 1 minimalios mėnesinės algos.”

 

Tais atvejais,  kai nėra personalo ir buhalterinės apskaitos dokumentų, pagal kuriuos apskaičiuojamos Lietuvos Respublikos garantinio fondo įstatymo 5 straipsnio 1 dalyje nurodytos išmokos, bet yra kiti duomenys, patvirtinantys darbuotojų teisę gauti su darbo santykiais susijusią išmoką (teismo nutartis ir kita), Garantinio fondo tarybos nutarimu jiems skiriamos išmokos iš Garantinio fondo, bet ne daugiau kaip 3 minimaliosios mėnesinės algos.

 

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

 


Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

Verslosavaite.lt

 

 
 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.
 

Susiję straipsniai: