Agnė Razgūnienė

Klausimas. Esu vienos UAB darbuotojas. Įmonės vadovas nepaiso tvarkos ir su dar keletų darbuotojų kiekvieną darbo dieną administracinėse patalpose rūko nevėdinamoje bendroje foje.

Visi likę darbuotojai visą darbo dieną kvėpuoja jų nuodus. Pats nerūkau ir esu labai prieš rūkymą ir kitus nuodus, stengiuosi gyventi sveikai, sportuoju.

Kadangi gražiuoju su vadovu susitarti dėl rūkymo nepavyksta, svarstau galimybę kreiptis dėl sveikatos sutrikdymo ir patirtos žalos sveikatai. Įmonės vadovas nelabai orientuojasi darbo teisės reikaluose. Kaip manote, kokios galimybės laimėti pateikus ieškinį?

Atsakymas. Rūkymą darbo vietose reglamentuoja ne Darbo kodeksas, o Tabako kontrolės įstatymas, tiksliau šio įstatymo 19 straipsnis, numatantis tabako gaminių vartojimo ribojimą. Pagal šio straipsnio 1 dalies 2 punktą rūkyti draudžiama darbo vietose, esančiose uždarose patalpose. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti įrengtos specialios patalpos (vietos), kuriose leidžiama rūkyti.

To paties įstatymo 4 dalis numato, jog juridinio asmens valdymo organai privalo užtikrinti, kad juridinio asmens darbuotojai, aptarnaujami klientai ir lankytojai nebūtų priversti kvėpuoti tabako dūmais užterštu oru, taip pat kad matomose vietose būtų iškabinti įspėjamieji užrašai ar ženklai apie draudimą rūkyti, įrengtos specialios rūkymui skirtos patalpos (vietos) ir iškabinti jas nurodantys užrašai ar ženklai.

Taigi akivaizdu, jog vadovas ir kiti darbuotojai, rūkydami darbo patalpose, pažeidžia teisės aktų reikalavimus. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 185(1) straipsnis numato, jog Rūkymas vietose, kuriose pagal įstatymus draudžiama tai daryti, užtraukia įspėjimą arba baudą nuo 20 iki 50 litų. Darbo vietoje rūkantiems asmenims kyla administracinė atsakomybė.

Kalbant apie Jūsų sveikatos sutrikdymus, reikia paminėti Civilinio kodekso normas, reglamentuojančias deliktinę atsakomybę. Kodekso 6.283 straipsnis, numato, žalos atlyginimą sveikatos sužalojimo atveju. Norint, kad kiltų atitinkamų asmenų atsakomybė reikia, jog būtų šios sąlygos: tų asmenų neteisėti veiksmai (šiuo atveju yra, nes pažeidžia teisės aktų reikalavimus nerūkyti darbo vietoje), kaltė, pasekmės ir priežastinis ryšys tarp veiksmų ir padarinių.

Sunkiausia Jūsų atveju yra įrodyti pasekmes, kadangi teismui reikėtų pateikti konkrečius įrodymus, kad Jūsų sveikata pablogėjo ir kad jos pablogėjimą lėmė būtent kitų darbuotojų rūkymas. Tai padaryti yra pakankamai sudėtinga.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą

Susiję straipsniai:

• Seimas spręs dėl tabako gaminių vartojimą mažinančių priemonių
• Siūloma, kad parduotuvėse tabako gaminiai nebebūtų matomi
• Daugiau nei pusė rūkančiųjų norėtų atsisakyti šios priklausomybės
• 3 būdai mesti rūkyti: koks jų poveikis?
• Seimas neišdrįso uždrausti rūkyti balkonuose