Agnė Razgūnienė

Atsakymas. Jeigu darbuotojas nori išeiti iš darbo jis bendra tvarka pagal DK 127 str. prieš 14 darbo dienų arba prieš 3 darbo dienas (priklausomai nuo to, dėl kokios priežasties darbuotojas išeina iš darbo) įspėja darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą.

Pasibaigus įspėjimo terminui darbdavys privalo atleisti darbuotoją. Esant abejų šalių sutikimui darbdavys gali atleisti darbuotoją ir anksčiau nei baigsis įspėjimo terminas.

Pastebėtina, jog tuo atveju, kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu pagal LR DK 127 str. 1 d. darbuotojas negaus išeitinės išmokos pagal DK 140 str., kurią turėtų teisę gauti, jeigu būtų atleistas pagal DK 129 str.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės kosnultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą

Susiję straipsniai:

• Darbuotojo atleidimas savo iniciatyva be jo kaltės: ką būtina žinoti?
• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Darbuotojus įspėjo apie galimą atleidimą
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?