Agnė Razgūnienė

Klausimas. Ar priklauso išeitinė kompensacija išėjus savo noru į senatvės pensiją? Darbdavys atleido pagal DK 127 str. 1 p. Ar teisingai pasielgė darbdavys nenurodydamas kas man priklauso išeinant į pensiją? Ar teisingai buvo panaudotas straipsnis ir punktas? Buvau atleista 2009 m rugpjūtį (ant atleidimo įsakymo mano parašo nėra). Jei priklauso kompensacija, ar turiu teisę dar pareikalauti ar nesuėjo senaties terminas.

Atsakymas. Tuo atveju, jeigu išėjote iš darbo savo noru, bet dėl to, kad įgijote teisę į visą senatvės pensiją toje įmonėje, Jūs turėjote būti atleista pagal LR DK 127 str. 2 d. Atleidžiant darbuotoją iš darbo darbuotojo pareiškimu pagal LR DK 127 str. 1 d., jam nemokama jokia išeitinė išmoka, o atleidus darbuotoją pagal DK 127 str. 2 d. yra mokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 140 str. 2 d.).

Darbdavys, žinodamas, kad Jūs sulaukėte senatvės pensijos toje įstaigoje, privalėjo nurodyti teisingą atleidimo iš darbo pagrindą t.y. 127 str. 2 d. ir sumokėti išeitinę kompensaciją. Darbdavys taip pat privalėjo įteikti Jums atsiskaitymo lapelį, kuriame turėjo būti nurodytos mokėtinos sumos.

Tuo atveju, jeigu Jūs norėtumėte pakeisti atleidimo iš darbo formuluotę  (DK straipsnį/dalį) ir prašyti kompensacijos, tai pagal DK 295 str. Jums reikėtų kreiptis į teismą nepraleidžiant bendro ieškinio senaties termino – 3 metų.

Be to, už visą laikotarpį  t.y. nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo priėmimo dienos yra galimybė prisiteisti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą

Susiję straipsniai:

• Išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo dėl kvalifikacijos neatitikimo
• Kokio dydžio piniginė kompensacija priklauso atleidžiamam darbuotojui?
• Atleidžia iš darbo dar galiojant darbo sutarčiai. Ar priklauso išeitinė kompensacija?
• Išeitinės kompensacijos skaičiavimas įmonės bankroto atveju turint nedarbingumo lapelį
• Etato naikinimas ir išeitinė kompensacija