Henrieta Valatkevičiūtė

Darbdavį informavau apie nedarbingumo lapelį, tačiau kolegos informavo, bet ne darbdavys, kad būsiu atleista iš darbo. Ar gali darbdavys laikino nedarbingumo laikotarpiu neinformavęs atleisti mane iš darbo?

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 133 straipsnis nustato darbo vietos išsaugojimo garantijas sergantiems darbuotojams.

DK 133 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems (dėl ligos), darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jeigu įstatymas ar kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

Pažymėtina, kad paskutiniai dvylika mėnesių turi būti skaičiuojami ne nuo darbo sutarties nutraukimo dienos, o nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą įteikimo darbuotojui dienos, nes iki tol, kol nėra suėję aukščiau minėti terminai, darbdavys neturi teisės darbuotojo įspėti apie darbo sutarties nutraukimą.

Tačiau pasibaigus DK 133 straipsnio 2 dalyje nustatytiems terminams, darbuotojas gali būti įspėtas ir atleistas iš darbo DK nustatyta tvarka, nors laikinas nedarbingumas dar nebūtų pasibaigęs, nes DK 133 straipsnyje nustatytos garantijos išnyko.

Įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą tvarką nustato DK 130 straipsnis, kuriame įtvirtinta, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius, o darbuotojus, auginančius vaikus iki keturiolikos metų, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

Be to, sutinkamai su DK 129 straipsnio 4 dalimi, su darbuotojais auginančiais vaikus iki keturiolikos metų, darbo sutartis gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe pažeistų darbdavio interesus.

Taigi darbdavys Jūsų negali atleisti iš darbo, kol esate nedarbinga dėl ligos ir kol nesuėjo šimto dvidešimt dienų terminas, tačiau suėjus šiam terminui iš darbo galite būti atleista ir laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Taip pat pabrėžtina, kad darbdavys, laikydamasis aukščiau  minėtos atleidimo iš darbo tvarkos, gali nutraukti su Jumis darbo sutartį, kai tik grįšite į darbą.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

www.amberlaw.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it .

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas