Henrieta Valatkevičiūtė

Ar užtenka tokios NDNT išvados, ar darbuotojas turi pateikti dar kokią kitą medicininę išvadą, kad atleidžiant jį iš darbo būtų galima taikyti DK 127 str. 2 d.?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako UAB „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 127 str. 2 dalis numato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, jei reikalavimas ją nutraukti yra pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje (joje turėtų būti nurodyti konkretūs tokie atvejai), arba kai darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

Taigi, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį šiuo pagrindu, jei toks reikalavimas yra pagrįstas darbuotojo liga arba invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba, jei darbuotojui tęsiant darbą, liga ar invalidumas pasunkėtų.

Tokios priežastys turi būti patvirtintos medicinine išvada, kurią darbuotojas turi pateikti darbdaviui kartu su prašymu nutraukti darbo sutartį minėtų pagrindu.

Šiuo atveju minėta Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvada yra tinkamas dokumentas svarbioms priežastims darbuotojui nutraukti darbo sutartį aukščiau minėtu pagrindu ir sąlygomis pagrįsti.

Tačiau derėtų pažymėti, kad šis darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra traktuojamas kaip darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu dėl svarbių priežasčių, o „svarbi priežastis“ šiuo atveju yra vertinamoji sąvoka, t.y. darbuotojas ir darbdavys gali vertinti ją skirtingai.

Atkreiptinas dėmesys, jog jei Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba savo išvada asmeniui nustato 30-55 proc. darbingumo, asmuo yra laikomas iš dalies darbingu, gali dirbti įprastinėmis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų pateiktas rekomendacijas. Taigi, išvadoje turi būti nurodytos rekomendacijos, kokiomis sąlygomis gali dirbti konkretus asmuo.

Darbdavys, atsižvelgdamas į šias rekomendacijas, konkrečiu atveju turėtų įvertinti, ar pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą asmuo gali/negali dirbti konkrečiose pareigose konkrečiomis darbo sąlygomis. Įvertinus, jog darbuotojo liga ar invalidumas iš tiesų trukdo tinkamai atlikti darbą, tikį darbuotoją galima atleisti pagal DK 127 str. 2 dalį.

Tokiu atveju darbuotojui priklauso dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka pagal DK 140 str. 2 dalį.

www.amberlaw.lt 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas