Agnė Banytė

Mano darbo stažas didesnis už kolegės, tačiau kolegė turi 8 ir 12 metų vaikus ir mano, kad ji turi pirmenybės teisę likti darbe. Ar taip gali būti? – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ direktorė Agnė Banytė.

LR darbo kodekso (toliau - DK) 135 straipsnyje yra nustatytas sąrašas darbuotojų, kurie turi pirmenybės teisę likti darbovietėje, kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius.

Pirmenybės teisę likti dirbti turi šie darbuotojai:

1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;

2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;

3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;

4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;

5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;

       6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).

DK 135 straips­nio 1 da­lies 1 ir 6 punk­tuo­se įtvirtinta dar­buo­to­jų pir­me­ny­bės tei­sė bū­ti pa­lik­tiems dirb­ti yra ne­sie­ja­ma su jų tu­ri­ma kva­li­fi­ka­ci­ja, jie tu­ri pir­me­ny­bės tei­sę lik­ti dirb­ti vi­sų ki­tų tos dar­bo­vie­tės dar­buo­to­jų at­žvil­giu (tai­gi ir dar­buo­to­jų, nu­ro­dy­tų DK 135 straips­nio 1 da­lies 2, 3, 4, 5 punk­tuo­se, at­žvil­giu) net ir tu­rė­da­mi že­mes­nę kva­li­fi­ka­ci­ją..

Tuo tarpu DK 135 straips­nio 1 da­lies 2, 3, 4 ir 5 punk­tuo­se nu­ma­ty­tų dar­buo­to­jų nu­sta­ty­ta pir­me­ny­bės tei­sė nė­ra ab­so­liu­ti, o yra są­ly­gi­nė, jos tai­ky­mas pri­klau­so nuo pir­me­ny­bės tei­sę tu­rin­čių dar­buo­to­jų kva­li­fi­ka­ci­jos, ly­gi­nant su vi­sų ki­tų tos pa­čios spe­cia­ly­bės dar­buo­to­jų dir­ban­čių to­je dar­bo­vie­tė­je, kva­li­fi­ka­ci­ja (DK 135 straips­nio 2 da­lis).

Iš to galima daryti išvadą, kad, pavyzdžiui, asmeniui, kuris augina vaikus iki 16 metų yra nustatyta pirmenybė likti darbovietėje, tačiau jei šio darbuotojo kvalifikacija yra žemesnė už darbuotojo, neturinčio pirmenybės teisės, tai darbdavys turi teisę pasirinkti didesnę kvalifikaciją turintį darbuotoją.

Nagrinėjamu atveju, jei skaitytoja turi didesnį nei 10 mėtų nepertraukiamo darbo stažą darbovietėje, tai vadovaujantis DK 135 straipsnio 1 dalies 3 punktu, ji turi pirmenybės teisę būti paliktai dirbti.

Skaitytojos kolegė, turinti du nepilnamečius vaikus iki 16 metų amžiaus taip pat turi pirmenybės teisę (DK 135 straipsnio 1 dalies 2 punktas). Kai, ma­ži­nant dar­buo­to­jų skai­čių, bū­ti pa­lik­tais dirb­ti tar­pu­sa­vy­je kon­ku­ruo­ja darbuotojai, tu­rin­tys pir­me­ny­bės tei­sę, pir­me­ny­bė tai­ko­ma tam darbuotojui, ku­rio kva­li­fi­ka­ci­ja yra aukš­tes­nė.

Jei­gu jų kva­li­fi­ka­ci­ja yra vie­no­da, tai dirb­ti tu­rė­tų bū­ti pa­lie­ka­mas la­biau so­cia­liai pa­žei­džia­mas dar­buo­to­jas. Tuo tar­pu, kai to­kių dar­buo­to­jų kva­li­fi­ka­ci­ja ir so­cia­li­nis pa­žei­džia­mu­mas yra vie­no­di, darb­da­vys šiuo as­pek­tu tu­ri tei­sę pa­si­rink­ti, su ku­riuo iš jų tęs­ti dar­bo san­ty­kius, o ku­rį at­leis­ti iš dar­bo pa­gal DK 129 straips­nį.

www.amberlaw.lt

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas