Agnė Razgūnienė

Konsultacija. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK) 180 straipsnis numato, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis.

Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Taigi įstatyme numatyta darbuotojo teisė į tris metus vaiko priežiūros atostogų. Remiantis tuo, darytina išvada, jog Jūs vaiko priežiūros atostogas prasitęsti galite rašydama prašymą darbdaviui.

Atkreiptinas dėmesys, jog Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 20 straipsnio 1 dalis numato, kad motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai, arba 3 mėnesius nuo vaiko priežiūros atostogų, įsiteisėjus teismo sprendimui įvaikinti, suteikimo.

Taigi už trečiuosius vaiko priežiūros atostogų metus motinystės pašalpa nemokama.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Ar vadovas turi teisę atleisti darbuotoją jai esant motinystės atostogose?
• Ar iš motinystės atostogų grįžusiam darbuotojui privaloma mokėti tą patį atlyginimą?
• Teisinė konsultacija. Darbo krūvis sugrįžus iš motinystės atostogų
• Teisinė konsultacija. Ar į darbo stažą įeina motinystės atostogos?
• „Sodros“ gelbėjimo planuose – mažesnės bedarbio išmokos, trumpesnės motinystės atostogos