Agnė Razgūnienė

Atsakymas. Taip, išeitinė išmoka Jums priklauso. Lietuvos Respublikos darbo kodekos (LR DK) 140 straipsnis reglamentuoja išeitinės išmokos mokėjimo tvarką.

Šio straipsnio 1 dalyje numatyta, jog nutraukus darbo sutartį pagal LR DK 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.

Jūsų 16 metų nepertraukiamas darbo stažas yra 192 mėnesiai.  LR DK 140 straipsnio 1 dalies 5 punktas numato, jog darbuotojui, nepertraukiamai išdirbusiam nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių mokama penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Atkreipiamas dėmesys, jog to paties straipsnio 2 dalis numato tam tikrus išeitinės išmokos mokėjimo ypatumus, kai darbdavys yra valstybės ar savivaldybės įstaiga, išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonė, viešoji įstaiga, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos bankas.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo dėl kvalifikacijos neatitikimo
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Kokio dydžio piniginė kompensacija priklauso atleidžiamam darbuotojui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?