Agnė Razgūnienė

Klausimas. Kompanija, kurioje dirbu, žodžiu pranešė, kad po mėnesio mane atleis dėl etatų mažinimo bei išmokės 1 mėnesio išeitinę išmoką (taip pat ir už nepanaudotas atostogas, nes dirbu 6 mėn). Pasidomėjęs darbo kodeksu aptikau, kad darbdavys turi įspėti apie atleidimą bent prieš 2 mėn. raštu.

Kadangi vis dar negavau raštiško įspėjimo bei nepasirašiau atleidimo sutarties. Ar galiu reikalauti, kad pratęstų mano įdarbinimą dar bent 2 mėn. ir ar galėčiau gauti didesnę išeitinę išmoką? Kaip elgtis jei nuo kito mėnesio pereičiau į kitą darbovietę ir nebegalėčiau dirbti esamoje tuos 2 pratęstus mėnesius?

Atsakymas. Jeigu darbdavys, ruošiasi atleisti darbuotojus pagal DK 129 straipsnį (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės), tai atleidžiant darbuotojus pagal minėtą straipsnį reikia įspėti juos pagal DK 130 str. 1.“ Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius.

Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius“.

Taigi Darbdavys turėjo įspėti ar dar įspės Jus raštu apie atleidimą, prieš du mėnesius iki atleidimo. Remiantis DK 130 str. 5 dalimi. „Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas“. Ši nuostata reiškia, jog jei darbdavys atleidžia darbuotoją po mėnesio nuo įspėjimo raštu apie atleidimą, tai darbo sutartis vis tiek pratęsiama dar mėnesiui.

Išmokas reguliuoja DK 140 str., kur numatomi išmokų dydžiai, pagal išdirbtą stažą įmonėje. 1 d. „atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje: 1) iki dvylikos mėnesių vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio“.

Tai reiškia, jog jei dirbsite mažiau nei metus, bet kuriuo atveju gausite 1 mėnesinį darbo užmokestį.

Tuo atveju, jeigu išeitumėte dirbti į kitą darbovietę, darbo santykiai su esama darbovietę nutrūktų Jūsų iniciatyva. Išeitinės išmokos negautumėte.

Konsultacijos panašia tema:

• Teisinė konsultacija. Darbuotojų atleidimas naikinant etatus
• Teisinė konsultacija. Darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva po darbovietės pertvarkymų 
• Teisinė konsultacija. Darbuotojo atleidimas
• Teisinė konsultacija. Atleidimas iš darbo ir išeitinė kompensacija 
• Teisinė konsultacija. Žodinis atleidimas iš darbo 
  

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės kosnultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą

Komentuoti
Vardas:
Komentaras:
Apsaugos kodas:*

Susiję straipsniai:

• Atleidimas iš darbo išdirbus 5 dienas
• Ar gali atleisti iš darbo mažinant etatus jei auginu 3 metų vaiką?
• Ar galima atleisti darbuotoją jam sergant?
• Teisinė konsultacija. Informavimas žodžiu apie atleidimą iš darbo
• Ar gali atleisti iš darbo jei liko 4 mėn. iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos?