VersloSavaite.lt   
2013 06 26, 14:31
Darbo krūvio mažinimas be darbuotojo sutikimo

Image
Agnė Razgūnienė
„Mokytojo neterminuotoje darbo sutartyje neparašyta, kokiu darbo krūviu jis priimtas dirbti, tačiau mokytojas pilną darbo krūvį turėjo 10 metų. Ar mokyklos direktorius gali mažinti mokytojo darbo krūvį ateinantiems mokslo metams be mokytojo sutikimo?“, klausia VersloSavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „Verslo gurmanai“ direktorė Agnė Razgūnienė.

 

Konsultacija. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – LR DK) 120 straipsnio 3 dalis numato, jog darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas.

reklama

 

Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Kadangi mažinant darbuotojo darbo krūvį mažėja jo atlyginimas, darbdavys privalo gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

 

Taigi, tam, kad Jūs pradėtute dirbti mažesniu krūviu, t. y. tuo pačiu būtų sumažintas Jūsų darbo užmokestis, reikalingas Jūsų sutikimas.

 

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

 


Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

Verslosavaite.lt

 

 



 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai: