VersloSavaite.lt   
2011 03 15, 10:53
Ar galima dirbti pilnu etatu turint 65 proc. neįgalumą?

Image
Vaiva Bruzgulytė
„Ar galima dirbti pilnu etatu turint 65 proc. neįgalumą? Ar nepažeidžiami įstatymai?”, klausia VersloSavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisinių paslaugų kontoros „D Legals“ teisininkė Vaiva Bruzgulytė.

 

Atsakymas. Pagal LR neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymą (toliau – Įstatymas) neįgalumo lygis – tai kompleksiškai įvertinus nustatytas asmens sveikatos būklės, savarankiškumo kasdienėje veikloje ir galimybių ugdytis netekimo mastas.

reklama

 

Asmeniui nustatytas neįgalumo lygis, kaip ir kiti sveikatos būklės rodikliai, daro įtaką asmens darbingumo lygio nustatymui, kuris minėto Įstatymo prasme reiškia asmens pajėgumą įgyvendinti anksčiau įgytą ar įgyti naują profesinę kompetenciją arba atlikti mažesnės profesinės kompetencijos reikalaujančius darbus.

 

Sprendimus dėl darbingumo lygio (kaip ir dėl neįgalumo) priima Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – NDNT). Įstatymas skiria 3 asmens darbingumo lygius, t. y.:

 

- asmuo laikomas nedarbingu, kai NDNT jam nustato 0-25 % darbingumo lygį;

 

- asmuo laikomas iš dalies darbingu, kai NDNT jam nustato 30-55 % darbingumo lygį;

 

- Asmuo laikomas darbingu, kai NDNT nustato 60-100 % darbingumo lygį;

 

Savo išvadoje dėl asmens darbingumo lygio NDNT taipogi gali nurodyti ir reikalavimus asmens darbo pobūdžiui ar darbo sąlygoms. Pažymėtina, kad pagal LR darbo kodekso (toliau – DK) 260 str. darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui sudaryti tinkamas, saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, nustatytas LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme (toliau – DSSĮ). DSSĮ 38 str. įtvirtinta, kad NDNT sprendimai dėl neįgaliojo darbo pobūdžio ir sąlygų privalomi tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

 

Asmeniui, turinčiam nežymią negalią, tačiau NDNT sprendimu pripažintam darbingu, jokie apribojimai, susiję su jo įdarbinimu ar darbo sąlygomis, nėra taikomi: asmuo gali dirbti įprastomis sąlygomis. Asmuo, NDNT pripažintas nedarbingu, įdarbintas gali būti tik išimtinai pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo aplinkoje ir Įstatymo bei NDNT išvadoje nurodomomis sąlygomis. Šiuo atveju darbuotojo pageidavimas dirbti kitomis nei NDNT išvadoje nustatyta darbo sąlygomis nesuteikia darbdaviui ar darbuotojui teisės pažeisti įstatymų imperatyvus.

 

Asmeniui, pripažintam esančiu iš dalies nedarbingu, NDNT išvados dėl jo darbo pobūdžio ar sąlygų paprastai yra rekomendacinio pobūdžio, ir jos taikomos tik darbuotojo reikalavimu. Taigi, jeigu NDNT išvadoje yra įrašyta nuostata, jog rekomenduojama darbuotojui nustatyti ne visą darbo dienos ar savaitės darbo laiką, ir darbuotojas darbdaviui pateikia rašytinį jo valios dirbti pilnu darbo rėžimu išraiškos aktą, darbdavys turi įdarbinti darbuotoją pilnu etatu.

 

Žinoma, darbuotojas gali ir pasinaudoti NDNT rekomendacija dėl darbo trukmės sumažinimo bei pateikti darbdaviui rašytinį reikalavimą dėl darbo trukmės sumažinimo NDNT nustatytomis sąlygomis. Šiuo atveju, kai NDNT išvadoje nėra nenurodyta konkreti ne viso darbo laiko trukmė, darbuotojas, pasitaręs su gydytoju, raštu išreiškia savo valią ne tik dėl ne viso darbo laiko režimo, bet ir nurodo, kas ir kiek bus mažinama (ar darbo valandos per dieną, ir/ar savaitės darbo dienų skaičius).

 

Reiktų pažymėti ir tai, kad jei darbuotojas nepasinaudoja savo teise reikalauti ne viso darbo laiko režimo, darbdavys neturi teisės ne visą darbo laiką nustatyti savarankiškai vadovaudamasis vien pateikta NDNT išvada, kurioje „Rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiką", tačiau jis įgyja teisę nutraukti su darbuotoju darbo sutartį DK 136 str. 1 d. 4 p. pagrindu (medicinos ar NDNT išvada, kad darbuotojas dėl sveikatos būklės negali atlikti tam tikrų darbo funkcijų).

 

Taigi, jeigu NDNT išvados nuostatos dėl neįgaliojo darbuotojo darbo trukmės sumažinimo yra rekomendacinio pobūdžio, ir darbuotojas raštu išreiškia savo valią dirbti pilnu rėžimu, jo įdarbinimas pilnu etatu nepažeis teisės normų.

Kalbant apie neįgaliųjų asmenų įdarbinimą, tikslinga aptarti ir subsidijų, mokesčių lengvatų bei kitų priemonių, skatinančių žmonių su negalia įdarbinimą, panaudojimo galimybes. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius, gali būti suteikiamos darbo užmokesčio ir darbo vietos steigimo ir pritaikymo neįgaliam asmeniui subsidijos.

 

Subsidijos darbo užmokesčiui pagal LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymą „Dėl darbo vietų steigimo subsidijavimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ – tai negrąžintinos lėšos, kurios skiriamos darbo užmokesčiui, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotoms draudėjo (darbdavio) privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms bei nepanaudotoms kasmetinėms atostogoms (organizuojant viešuosius darbus) kompensuoti.

 

Subsidijų dydis priklauso nuo įdarbinto asmens neįgalumo lygio:

 

1) Subsidijuojama 75 % apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, kurie yra darbingo amžiaus neįgalieji, ir kuriems nustatytas iki 25 % darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis;

 

2) 60 % apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, kurie yra darbingo amžiaus neįgalieji, ir kuriems nustatytas 30–40 % darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;

 

3) 50 % apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, kurie yra darbingo amžiaus neįgalieji, ir kuriems nustatytas 45–55 % darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis.     

 

Subsidijos mokamos neterminuotai per visą darbo laikotarpį, jeigu įdarbinami asmenys, kuriems yra nustatytas iki 25 % darbingumo lygis (sunkus neįgalumo lygis) arba 30–40 % darbingumo lygis (vidutinis neįgalumo lygis).

 

Darbdaviams, steigiantiems naujas darbo vietas ar pritaikantiems esamas asmenims su negalia, įdarbintiems pagal neterminuotą darbo sutartį, gali būti suteikiama iki 22 vidutinių darbo atlyginimų dydžio parama vienai darbo vietai steigti arba pritaikyti. Pats darbdavys šiuo atveju privalo apmokėti ne mažiau kaip 35 % darbo vietai steigti (pritaikyti) reikalingų išlaidų. Subsidijos gali būti skiriamos šioms išlaidoms finansuoti:

 

1) įrengimų, įrangos ir kitų darbo priemonių, reikalingų darbo vietos funkcionavimui užtikrinti pirkimui, montavimui ir pritaikyti;

 

2) mokymui, kai darbo birža neorganizuoja tokių mokymų profesinio mokymo pagalba;

 

3) patalpų remontui, reikalingam darbo vietai įrengti. Subsidija šiai išlaidų rūšiai negali viršyti 50%  visos subsidijos dydžio.

 

Darbdavys, norintis įdarbinti asmenis su negalia bei siekiantis gauti valstybės teikiamas subsidijas, Darbo biržai turi pateikti prašymą, kuriame nurodomas norinčių įsidarbinti bedarbių skaičius, jų pareigos, kvalifikaciniai reikalavimai, darbo ir darbo apmokėjimo sąlygos bei terminai. Darbo biržai patikrinus, ar pateikti dokumentai atitinka jiems keliamus reikalavimus, sudaroma įdarbinimo subsidijuojant organizavimo ir finansavimo sutartis, bei skiriama subsidija.

 

Dirbantiems žmonėms su negalia taip pat yra taikomos ir gyventojų pajamų mokesčių lengvatos. Asmenims, kuriems nustatytas 0 – 25 % darbingumo lygis neapmokestinamas darbo užmokesčio dydis pagrindinėje darbovietėje – 800 Lt, o asmenims, kuriems nustatytas 30 – 40 % darbingumo lygis neapmokestinamas darbo užmokesčio dydis pagrindinėje darbovietėje – 600 Lt.

 

Taip pat pažymėtina, jog neįgalumą turintis darbuotojas turi teisę į 35 kalendorių dienų trukmės apmokamas atostogas bei 30 kalendorinių dienų trukmės neapmokamas atostogas.

 

Šioje teisinėje konsultacijoje yra pateikiama tik bendro pobūdžio teisinė informacija, kuri neturėtų būti vertinama kaip absoliučiai teisinga ir išsami. Dėl išsamesnės individualios konsultacijos galite kreiptis į teisinių paslaugų kontorą DLEGALS.

 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.   

 

Verslosavaite.lt

 

 



 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai: